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近日，有媒体记者从佳能珠海员工处获得一份《对于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》。公告显示，补偿金分为五部分：经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。
经济补偿金计算标准为狈+1：“狈”是指法定经济补偿金，即员工公司工龄虫员工月平均工资；“+1”是指相当于代通知金（即1个月月平均工资）的金额。
按照《劳动合同法》规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年，但佳能珠海本次优待方案不设定该上限。这意味着该经济补偿金优于法定标准。
特别慰劳金分为叁档：工龄不满10年，从2008年1月1日起算的公司工龄虫月平均工资齿1.0;工龄满10年不满20年，从2008年1月1日起算的公司工龄齿月平均工资虫1.2；工龄满20年，从2008年1月1日起算的公司工龄虫月平均工资齿1.3。而就业支援金分七档，从工龄不满5年支付一个月平均工资到工龄满30年支付7个月平均工资。
佳能珠海对员工十分优厚的经济补偿，收获了不少好评。不过，也有不同的声音出现，说这是“恶意补偿”，故意拉高了国内公司的补偿标准，“扰乱”市场环境，似乎佳能不怀好意。一时间，“恶意补偿”的论调传播甚广。
1月20日，据时代周报报道，佳能中国相关人士确认了上述赔偿方案的真实性。次日，刚拿到补偿款的前珠海佳能员工称，厂子决定关停前，他的月工资是7千元到1万元，如今拿到约25万元的补偿，他有个同事在这边工作30年，最终拿到150余万元的补偿。
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